人力行政主管

岗位内容：
1.战略与规划 ：
·根据公司发展战略，主导制定并实施年度人力资源规划（包括组织发展、人才梯队建设、薪酬绩效体系优化等）。
·建立、健全并持续优化人力资源管理体系，并推动落地执行。
·诊断公司组织架构与人才现状，提出优化建议，提升组织效能。
2.核心模块管理：
·领导招聘团队，负责中高级人才的寻访、甄选和录用，满足公司各部门的人才需求。
·主导设计和完善绩效管理体系，监督绩效管理流程的实施，并进行绩效分析与反馈，有效激励员工。
·构建培训体系，识别培训需求，组织并评估培训效果，规划员工职业发展通道。
·负责薪酬福利体系的年度审视与调整，进行薪酬市场调研，确保公司薪酬的竞争力和公平性。
·处理复杂的员工关系问题，构建和谐的劳资关系；主导企业文化建设，提升员工敬业度和归属感。
3.团队与运营 ：
·领导和管理人事行政团队，分配工作任务，并对团队成员进行培养和激励。
·确保公司人力资源政策与实践符合国家法律法规，管控用工风险。
任职要求：
1.学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2.工作经验：5年以上人力资源工作经验，至少3年人力资源全面管理或主要模块经理级经验。
3.专业知识：
·精通人力资源各大模块，并能进行系统整合；对至少两个核心模块（如招聘、绩效）有深厚的实操经验和成功案例。
·熟练掌握国家及地方性的劳动法规、政策，并能灵活运用于实际工作。