400-885-9898
职位描述
销售团队HRBP招聘员工关系薪酬福利新零售互联网
【岗位职责】
1、负责百人销售团队的招聘管理与HRBP工作，向区域负责人汇报
2、招聘管理工作：对战区内部进行招聘过程管控与质量管理、流失管理、招聘数据分析、管理岗招聘，有效保障招聘效率、完成率。
3、流失管理工作：关注一二线员工留存情况，处理相关劳动纠纷，对整体流失进行分析，识别不应流失人员，建立流失改善机制，不断完善流失管控措施
4、薪酬管理：通过业绩数据核算，分析员工薪资差异、及薪酬预估达成，推动员工达成业绩目标及晋升，减少非必要流失。
5、员工关系工作：处理员工入离调转、EHR系统维护、区域费用管理等各类人事手续及人事资料，保障流程的准确与及时推进；
6、业务识别等工作：了解一线员工需求，开展员工关怀及日常有效沟通，策划相应的团队活动与团队激励方案，提高团队凝聚力
（岗位需偶尔省内出差，无法接受者勿投）
1、负责百人销售团队的招聘管理与HRBP工作，向区域负责人汇报
2、招聘管理工作：对战区内部进行招聘过程管控与质量管理、流失管理、招聘数据分析、管理岗招聘，有效保障招聘效率、完成率。
3、流失管理工作：关注一二线员工留存情况，处理相关劳动纠纷，对整体流失进行分析，识别不应流失人员，建立流失改善机制，不断完善流失管控措施
4、薪酬管理：通过业绩数据核算，分析员工薪资差异、及薪酬预估达成，推动员工达成业绩目标及晋升，减少非必要流失。
5、员工关系工作：处理员工入离调转、EHR系统维护、区域费用管理等各类人事手续及人事资料，保障流程的准确与及时推进；
6、业务识别等工作：了解一线员工需求，开展员工关怀及日常有效沟通，策划相应的团队活动与团队激励方案，提高团队凝聚力
（岗位需偶尔省内出差，无法接受者勿投）
【工作要求】
1、3年以上HRBP工作经验，有1年以上销售团队BP经历或人力外包公司驻厂经验优先；
2、较强的业务识别能力与落地执行力，具有扎实的HR专业知识，对招聘/流失管理等有较好的成果案例；
3、抗压能力强，能承受较大工作压力，良好的组织协调能力。
1、3年以上HRBP工作经验，有1年以上销售团队BP经历或人力外包公司驻厂经验优先；
2、较强的业务识别能力与落地执行力，具有扎实的HR专业知识，对招聘/流失管理等有较好的成果案例；
3、抗压能力强，能承受较大工作压力，良好的组织协调能力。
【福利待遇】
1、试用期即缴纳五险一金，试用期薪资不打折；
2、早9晚6点半，午休1.5小时，周末双休，法定节假日正常放假；
3、各类节假日福利、礼品、团建活动、聚餐、下午茶、年终奖金等
1、试用期即缴纳五险一金，试用期薪资不打折；
2、早9晚6点半，午休1.5小时，周末双休，法定节假日正常放假；
3、各类节假日福利、礼品、团建活动、聚餐、下午茶、年终奖金等
奖金绩效
底薪+绩效
工作地点
武汉硚口区越秀财富中心
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职位发布者
尤晓玲/人事经理
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深圳市丰宜科技有限公司
丰e足食成立于2017年，隶属于深圳市丰宜科技有限公司。由顺丰孵化，明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投投资，是国内领先的数字科技无人零售运营商。 2019年起丰e足食拓展多元化场景，网点覆盖CBD、众创空间、健身房、运动馆、汽车4S店等。目前业务覆盖全国47座一、二线城市，线下铺设终端超过9万个，用户体量过千万。2022年2月8日，顺丰孵化的无人零售项目“丰e足食”正式宣布完成由软银亚洲风险投资公司领投的3亿元A轮融资。 2023年8月丰e足食线下智能设备终端突破10万+台。 2023年9月获得由湖南省财信产业基金管理有限公司领投数亿元B轮融资。“丰e足食”表示将继续秉承顺丰优质的服务基因和物流供应链优势，铭记“让零售无处不在”的公司使命，搭建智能化、人性化、高密度的无人零售网络，让人们生活更加便捷优质。
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