薪酬绩效专员

一、岗位名称：薪酬绩效专员
二、年龄要求：20-35周岁
三、性别要求：不限
四、工作经验：1-3年人力资源相关工作经验，有酒店行业薪酬核算或绩效落地经验
者优先；无经验但具备酒店管理专业背景、学习能力强者可破格录用
五、薪资范围：3500--4000
六、学历要求：大专及以上学历
七、专业要求：酒店管理专业优先，人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业
也可投递
八、从业经历要求：
1.有酒店、餐饮或服务行业人力资源模块工作经历者优先，熟悉服务行业薪酬结构；
2.曾参与员工薪酬核算、绩效指标设定、绩效考核组织等相关工作者优先；
3.无相关从业经历者，需具备清晰的职业规划，愿意深耕薪酬绩效领域。
九、主要工作内容:
1.薪酬管理：负责员工月度薪资核算（含基本工资、绩效工资、提成、补贴等），确
保数据准确、发放及时；对接财务部门完成薪资发放相关流程，处理薪资相关咨询；
2.绩效管理：协助人力资源经理搭建并优化公司绩效体系，明确各岗位绩效指标；组
织月度/季度/年度绩效考核工作，收集、整理考核数据，形成绩效报告；跟进
绩效结果应用（如绩效面谈、奖惩兑现等）；
3.制度执行：严格执行公司薪酬福利、绩效考核相关制度，及时反馈制度执行过程中
的问题并提出优化建议；数据管理：建立健全员工薪酬、绩效档案，确保数据安
全、完整；定期进行薪酬、绩效数据分析，为公司人力资源决策提供支持；
4.其他工作：协助完成员工社保、公积金缴纳相关工作；配合人力资源部门其他模块
的工作开展。
十、任职要求:
1.专业能力：熟悉人力资源薪酬绩效模块基础理论，了解劳动法相关规定；掌握Excel
等办公软件操作（如VLOOKUP函数、数据透视表），能高效处理薪酬绩效数据；
2.行业认知：酒店管理专业者需熟悉酒店行业运营模式，非相关专业者需具备快速学
习能力，能尽快掌握服务行业薪酬绩效特点；
3.核心素养：具备高度的责任心和细心，确保数据核算准确无误；有良好的沟通协
调能力，能顺畅对接各部门及员工，处理薪酬绩效相关咨询；具备较强的逻辑思维
能力，能独立完成绩效考核组织及数据分析工作；
4.职业态度：积极主动，有团队合作精神，能承受一定的工作压力；认同公司企业
文化，遵守公司各项规章制度。