任职资格:
1、25-35周岁,大专以上学历,三年以上人事行政工作经验,持有人力资源证书。
2、熟悉人力资源各管理模块,动手能力强,对培训、绩效领域有两年以上独立工作经验。
3、灵活处理人事及行政日常临时性事务的能力与经验。
4、有较强的组织协调能力,推动公司制度可持续运行的能力。
岗位职责:
1、根据年度人员需求目标,拟定具体招聘方案,组织完成招聘目标。
2、根据年度培训计划组织培训与测评。
3、组织推动各部门绩效目标的完成情况与跟进等工作。
4、对公司各项制度及流程进行监督、协调、检查等。
5、加强企业文化建设,丰富员工业余生活,增强公司团队的凝聚力。
6、完成人资部的各类日常性事务等工作。
职位福利:包住、节日福利、高温补贴、房补