招聘HR（国内+海外）

【岗位职责】
（一）招聘体系建设与执行
1. 招聘全流程管理，根据业务需求制定招聘计划、岗位JD、薪资策略及录用标准，负责从简历筛选、面试、offer谈判、背景调查到入职跟进的全流程闭环，确保关键岗位到岗时效，满足业务扩张需求。
2. 参与开发并维护海外主流招聘平台、猎头渠道等，推动雇主品牌海外落地，提升公司在目标市场的人才吸引力。
3. 定期复盘招聘数据及关键指标，向管理层汇报招聘进展及业务支撑情况，并输出改进方案和资源调整建议，提高招聘效率。
（二）人才Mapping与行业洞察
1. 参与重点区域人才盘点（如东南亚、中东市场），聚焦智能家居、智能酒店、智能建筑相关行业，完善海内外人才库。
2. 研究对标企业的组织架构及人才策略，输出关键岗位的人才分布、薪资水平、流动趋势报告，为公司人才竞争提供决策支持。
（三）用工合规与跨文化管理
1. 协助对接海外Payroll、EOR等服务商，确保薪资发放、社保缴纳、合同签订等符合当地劳动法规，规避用工法律风险。
2. 参与整理并更新目标市场的用工政策，为业务部门提供合规培训及咨询支持。
【任职要求】
（一）背景经验
1. 学历：本科及以上学历，管理学或外语类相关专业优先。
2. 经验：3年以上外企或出海企业人才招聘经验，其中至少1年聚焦东南亚或中东地区，有实际合规操作经验。
（二）专业能力
1. 具备定向挖猎能力，熟悉国内及海外主流招聘平台、猎头等渠道，熟练操作各类招聘工具及数据分析工具。
2. 掌握跨文化面试技巧，了解东南亚或中东地区的用工合规要求、文化习俗、人才市场特点及招聘流程，能制定适配的招聘策略。
3. 英语CET6或同等及以上水平，可作为工作语言独立进行跨部门对接及人选沟通。
（三）素质能力
1. 能灵活应对不同文化背景下的沟通差异，能与业务部门、HR团队、外部服务商高效协作。
2. 具备较强的目标拆解与执行力，以结果导向，在高压环境下高效推进工作。
3. 具备一定业务敏感度，深入理解智能家居行业海外业务逻辑，以业务目标为核心驱动招聘交付。