理科老师（培养晋升）

一、薪酬福利
（一）薪酬待遇
1、试用期薪资：试用期 3 个月。工资=（底薪+课时费）*0.8
另前三个月设置最低保障薪资，第一个月最低保障4000-5000元，第二个月最低保障 5000-6000元，第三个月最低保障5000-6000元。（实际工资超过最低保障的，按实际发放）
2、转正薪资：工资=底薪+课时费。转正后每月最低保障5000元。入职转正后第一年，公司保障年薪8-12W，如超保底年薪，按实际发放，公司保障生源充足，排课量多
课时费晋升：每半年数据达标可以晋升一次，课时费封顶后，再晋升就是教师合伙人，按32%+4%或8%绩效的课消提成点拿取薪资
4、转介绍费：转介绍成功以交正价课费为准，交了正价课，基本会有100 元/人。转介绍费会根据活动不一样 ，费用不一样。
5、无锡本土家喻户晓品牌，公司创业16年，发展至今，学员人数仍旧以每年50%的速度增长，从而在新教师排生速度上极快。同批次新教师，凡工作满6-8个月者，小学教师收入在15-18w之间。若在每年2月开始，便选择如此强大的老牌集团平台，会在4-6月内达到甚至超过上述薪酬。
行业最顶级、最可爱、最助人的教师荟萃。在各项教师数据版块，过程指标与结果指标，尤其是续费指标，人均突破95%，行业顶流。每批次新教师，凡工作满一年者，尤其在执行力，行动力，续费数据突出者，可参与组长选拔。我们期待每一位新加入的小伙伴都有一颗勇敢，专注，阳光，向上的心；我们期待每一位新加入的小伙伴都能够在这个平台过得体面，有尊严，可以成就自我，每天开心！
（二）福利待遇
入职周年礼金、生日福利、季度团建费、节假日礼品、喜事红包、五险一金等。
二、工作时间及工作地址
1、非寒暑假：周四周五双休，周一13:30-20:30，周二~周三9:00-17:30，周六周日8:00-18:00（具体按照排课安排）。
寒暑假期间：根据课表排班情况适当调整。8 月下旬带薪休假 7-10 天。
2、工作地址：周中：梁溪区交通银行大厦9楼（大东方百货后面，恒隆广场对面）；
三、岗位职责
备课、上课、服务，陪伴式成为一名优秀教师！
1、集团师训部开展为期 3 周的专业师训，培训达标后，会分配到对应的年级组（教学部会分为小学部，初中部；一个老师只带两个年级），入部门后，公司会分配师傅，责任到人，对新教师成长负责。
2、课前:刷题，考试，刷教材，刷教辅资料，刷公司产品；同时认真备课，统一教法，部门质检，统一过课；跟着老教师一起学习制作教学产品及完成公司分配的教学辅助任务。
3、课中:认真上好一堂课，认真讲好每道题，认真与学生处好关系，严格执行公司课堂标准化，保证课堂效果。
4、课后:严格执行公司班级群标准化服务，严格执行公司点对点服务，严格执行公司朋友圈外化工作。维护好与家长关系，做好课后答疑，做好课后反馈等系列服务工作。
四、招聘对象
1、本科及以上学历。
2、有过一份满一年以上的工作经历优先。
3、性格开朗，活泼；做事严谨求实；行动力，执行力强。
4、发自心底想从事教培行业，决心成为一名优秀的教师，甚至名师。
5、有过人事管理经验，销售管理经验，数据管理统筹经验，学生时代理科优秀，及同行业精英优先选拔。
五、行业顶流师训体系
1、集团师训部开展为期 3 周的专业师训。跨行、无经验的从业者，全力以赴，经过三周的培训及考核，可成为行业内完全达标的从业者。
2、师训模块专业，从多维度，包括:基本功，名师拆解，互动教学，问答设计，客户关系维护，沟通能力，业绩过程指标及结果指标，服务标准化等，去综合培养一名教师的职业认知，教学能力，工作习惯，及业绩节奏。
3、根据公司独立教研部门，自主研发的产品体系，全面展开教学职业技能的培训与学习。从解题能力，至理解题目深度、广度、梯度的设计逻辑，到如何备课，说课，练课，赛课，思课，上课，公开课，引流课，爆款课等，为新教师全方位展开解读，培养专业的产品意识。
六、高效聚焦，务实内卷，追求极致，和谐自由的工作环境
1、浓厚的教研环境
2、陪伴式的关注成长
3、简单融洽的伙伴关系
4、自由快乐的工作氛围
5、高效内卷的办公效率
尤其特别重视教师团队情绪价值的塑造:上班事上班做，不随意加班，下班后清静无人骚扰，充分尊重员工的个人时光。
七、晋升途径的多元化，职业发展规划为
1、学科部引流项目主管
2、教研部教研员
3、教学部教学主管
4、教学部业务组长，业务主管
若能达到以上岗位，会进入公司开设的管理学习核心群，公司会竭尽所能培养你的认知，底层逻辑，会把你当作最最最可靠的战友，一起并肩，无所畏惧，勇敢前行！