更新于 1月9日

薪酬绩效经理(J18393)

2-3万
  • 济南历下区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

薪酬管理绩效管理
岗位职责:
1.顶层设计与制度建设
• 依据集团中长期战略规划,制定并迭代集团整体薪酬福利管理制度与绩效管理总则。
• 设计集团总部人员的薪酬激励方案及年度绩效考核模型,并组织实施。
2.集团管控与方案审核
• 管控机制:建立集团对下属产业公司薪酬绩效的分类分级管控清单。
• 方案审核:审核各产业公司提交的年度“责权利”考核方案及专项激励计划,重点评估其与集团战略目标的对齐度、预算的可控性及激励的科学性,提出专业修改意见。
• 合规审计:定期对各子公司的薪酬支付、社保公积金缴纳及绩效评分分布进行合规性审计与风险排查。
3.全面预算与人工成本管理
• 统筹集团年度人力成本预算工作,建立“工资总额与经济效益挂钩”的动态调整机制。
• 定期进行集团人工成本效能分析,通过数据洞察发现各业务单元的人效问题,并提供优化建议。
4.绩效管理体系升级与优化
• 负责集团整体绩效管理体系的持续优化与迭代,确保体系与战略目标对齐。
• 设计与实施针对不同业务单元、岗位序列的差异化绩效方案,强化导向性与公平性。
• 主导绩效管理线上系统的选型、实施与迭代,提升流程效率与员工体验。
• 探索绩效管理与AI等新技术的结合场景,推动绩效管理向智能化、数据化转型。
5.组织绩效管理
• 承接公司战略目标,牵头制定集团年度组织绩效目标与考核方案。
• 协同战略与业务部门,完成组织绩效目标的层层分解与落实,确保纵向一致、横向协同。
• 建立完善组织绩效跟踪、分析与反馈机制,定期输出组织绩效分析报告,支持经营决策。
• 推动组织绩效结果与业务单元激励、资源分配等挂钩,强化绩效导向的组织管理机制。
6.市场对标与专业赋能
• 主导年度薪酬市场调研,建立集团专属的薪酬数据库,为各产业公司的定薪提供市场数据指引。
• 作为内部专家顾问,为各产业公司HR团队提供薪酬绩效工具、方法论的培训与赋能,提升全集团的专业条线能力。
7.高管薪酬与长期激励
• 负责集团及核心子公司高管人员的年薪制测算、绩效合约签订及兑现核算。
• 参与设计或管理中长期激励计划,并负责后续的动态跟踪与管理。
任职要求:
1. 教育背景
• 统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、统计学、财务管理等相关专业优先。
2. 经验要求
• 5 年以上大中型企业薪酬绩效管理经验。
• 有多元化产业集团背景者优先。
• 具备从 0 到 1 搭建或重大变革薪酬绩效体系的成功案例。
3. 专业技能
• 精通主流岗位评估工具及宽带薪酬设计方法论。
• 深刻理解 BSC、 KPI、OKR 等绩效管理工具 ,并能根据不同业务场景灵活运用。
• 具备极强的数据敏感度和 Excel 建模能力,能独立完成复杂的测算模型。
4. 核心胜任力
• 战略承接力:能听懂业务语言,将经营目标转化为激励动作。
• 原则性与灵活性:在坚守集团管控红线的同时,能给予业务单元合理的创新空间。
• 沟通影响力:具备优秀的跨部门沟通能力,能有效推动各产业公司负责人接受并执行集团政策。
• 抗压能力:能适应变革期的工作压力及多线程任务处理。

工作地点

济南历下区中国人寿大厦

职位发布者

韩宇贤/人事经理

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公司Logo京博控股集团
山东京博控股集团有限公司(简称:京博)的前身是1991年创办的博兴县润滑油脂厂,一个不足百人的校办工厂,通过逐步改制,成为一家由社会公益慈善组织和职业经理合夥团队出资兴办的国用校习型现代企业集团。作为中国企业500强,京博致力于面向终端和社会提供能源、新材料、三农发展、物流等产品、技术、服务和系统解决方案,先后为中国、美国、俄罗斯、日本、新加坡、澳大利亚、南非、中东等国家和地区的客户和夥伴带来价值和服务。2022年京博全年实现销售收入763亿元,利税71亿元,位居中国企业500强第316位,亚洲品牌500强第400位,中国制造业企业500强第140位,中国石油和化工企业500强第33位,中国民营企业500强第136位,中国制造业民营企业500强第68位,山东企业100强第24位,山东民营企业100强第10位。1991年企业创办以来,便致力于创建可信赖的产品、体系和服务,以领先的科技创新理念,打造可持续发展的低碳服务和能源未来,为行业发展和消费者生活品质提升做出贡献。京博在高端制造、新一代信息技术、生物技术、绿色低碳、节能环保、新材料等领域研发出具有代表性的科研成果和先进技术,并已为社会创造了价值。建设“N1N”教学实训与科研转化基地,把多个大学拉入京博控股集团以及博兴、滨州优秀企业的平台上,让我们所有的产业变成人才、应用技术与技能转化基地和科研项目技术应用转化实验基地,真正让论文写在大地上,让人才成长于实践中。目前,京博已建立起面向全球发展的高端化工、教育与艺术、现代服务、生态环保、新材料、现代物流、新兴资源、投资与金融、现代生态农业9大产业方向,形成集研发、设计、生产、市场、服务一体的现代化产业集团。立足中国本土和优秀传统文化,向全球客户提供富有价值的“中国智造”和中国文化智慧。在企业发展过程中,京博从单一产品提供商向系统化服务方案解决商转变,遵循“不以盈利为目的,而是以盈利为手段,整合行业内有限的社会资源,实现资源价值最大化”的理念,持续不断地为合作夥伴提供系统化解决方案。我们坚信,强有力的夥伴关系能够激发创新,实现双赢,这也是我们在学术界和业界寻找外部合作夥伴,开展合作、组建战略联盟,持续提升企业发展能力的原因所在。仁孝治企,实业兴邦。京博致力成为对员工、对合作夥伴、对社会更有益的企业,成为传统企业的楷模,中国企业的典范,世界一流的企业。京博坚持以“稳中求进联融蜕变”作为工作总基调,紧紧围绕“1121”战略工程,以员工心为心,以客户心为心,以客户的客户心为心,践行吃苦、敬业、节约、亮剑的企业精神,诚信、奉献、改善、利他的核心价值观,为客户生产满意商品,为社会培养有益人才,不辜负时代赋予我们的使命与责任,为构建对社会更负责任更有益的企业,为子孙后代留下有持续盈利能力的事业平台持续努力,一往无前!
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