销售总监

一、岗位工作内容
㈠ 战略规划与执行
1.制定并实施公司的年度、季度销售战略、目标与计划，确保与公司整体销售目标实现。
2.深入分析市场趋势、竞争格局和客户需求，为产品定位、定价及市场进入策略提供关键建议。
3. 负责销售预测、预算编制及资源分配，实现销售效率最大化。
㈡ 团队领导与管理
1.招聘、培训、激励和管理一支高绩效的销售团队。
2.建立清晰的团队目标、绩效评估体系（KPI）和奖惩制度，驱动团队完成并超越销售指标。
3.培养团队的专业能力和职业发展，营造积极向上、结果导向的团队文化。
㈢ 业务开拓与客户关系
1.主导开拓新市场、新渠道和新客户，特别是战略级大客户的开发与谈判。
2.维护并深化与关键客户及合作伙伴的长期战略关系，提升客户忠诚度。
3.参与重大项目的销售周期，攻克复杂销售难关。
㈣ 运营与协同
1.优化销售流程、管理体系，提升销售运营的科学性和可视化。
2.与市场、产品、财务、技术等部门紧密协作，确保从商机到回款的流程顺畅，共同提升客户满意度。
3.定期向高层管理层汇报销售业绩、市场洞察及行动计划。
4.完成公司或上级交待的其他相关任务。

二、任职要求（硬性条件）：
㈠ 基本任职条件
学历背景需 统招本科及以上学历，电气、自动化、计算机、机械、机电等理工类专业毕业。优秀者可适当放宽学历要求，但需具备卓越的过往业绩证明。
㈡ 经验资历
1. 5年以上销售工作经验，至少3年及以上销售团队（10人以上）的管理经验。
2.拥有电力行业或高度关联行业的成功经验，深刻理解行业动态、客户痛点与竞争格局。
3.具备从0到1搭建销售体系，或成功带领团队实现业绩规模级跨越（如从千万到亿级）的实战案例。
㈢ 年龄范围
要求：30-40岁 之间。
㈣ 关键个人特质
1. 结果导向：对业绩目标有强烈的企图心和责任感，使命必达。
2. 抗压性与韧性：能在高压下保持冷静，带领团队克服挑战。
3.诚信正直：品行端正，是公司文化与价值观的捍卫者。
三、薪酬待遇
1. 月薪:15K-25K
2. 全面的薪酬激励：具有市场竞争力的“高固定薪资+高额绩效奖金+长期股权/期权”激励。
3. 广阔的发展平台：直接向公司核心管理层汇报，参与重大决策，拥有充分的授权和资源支持。
4. 完善的福利保障：五险一金、补充商业保险、带薪年假、健康体检、专业培训等。