更新于 12月3日

人事招聘经理

6000-8000元
  • 烟台芝罘区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

运营岗位招聘社会招聘校园招聘互联网人力资源服务
一、岗位职责
1. 招聘策略与规划
根据公司业务发展战略,制定并实施年度招聘计划与预算;
分析人才市场趋势,优化招聘渠道组合(如招聘网站、内推、校园招聘等);
建立并维护公司人才库,进行长期人才存档及维护;
推动雇主品牌建设,提升公司在人才市场的吸引力。
2. 招聘流程全周期管理
需求管理: 与业务部门紧密合作,深入分析职位需求,制定精准的职位描述;
渠道运营: 管理各大招聘平台,发布职位,主动寻访中高端及紧缺人才;
面试协调: 组织安排面试,为面试官提供专业指导与培训,确保面试质量与体验;
评估与录用: 主导背景调查、薪酬谈判,发出录用通知,直至候选人顺利到岗;
新人培训:对候选人进行制度与公司层面的培训,使其快速了解及融入;
数据分析: 定期分析招聘数据(如招聘周期、人均成本、渠道效率、offer接受率等),持续优化招聘流程与策略。
3. 团队管理与协作
领导招聘团队,设定绩效目标,并进行指导、培训与激励;
作为业务部门的战略合作伙伴,提供专业的人力资源咨询与支持;
跨部门协作,与业务部门紧密配合,确保人才“选育用留”的闭环。
4. 制度与体系优化
制定并完善招聘管理制度、面试评估工具和人才选拔标准;
确保所有招聘活动符合国家劳动法律法规及公司政策。
二、任职要求
1. 基本要求
教育背景: 统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先;
工作经验: 3年以上人力资源工作经验,其中至少3年以上招聘管理经验,有互联网、科技、金融等行业背景者,负责过客服类岗位招聘者优先;有从0到1搭建或管理过招聘团队者更佳。
2. 核心能力与技能
专业技能:
精通全流程招聘: 对人才搜寻、评估、吸引和关闭有深厚功底;
渠道与工具: 熟练运用主流招聘平台、社交媒体招聘及各类人才测评工具;
数据驱动: 具备优秀的数据分析能力,能通过数据发现问题、定位原因并提出改进方案;
法律知识: 熟悉《劳动合同法》及地方性劳动法规,有效规避用工风险。
软性素质:
战略思维与业务洞察力: 能深刻理解业务,将业务需求转化为人才策略;
卓越的沟通与影响力: 出色的跨部门协调能力、谈判技巧和说服力;
抗压与执行力: 能在快节奏、高目标的环境下高效工作,并带领团队完成挑战;
敏锐的识人眼光: 具备扎实的行为面试和评估能力。
客户服务意识: 关注候选人及内部HR客户的体验。
3. 优先考虑(加分项)
拥有知名企业或行业标杆公司招聘管理经验;
具备招聘项目成功经验(如短期内大规模扩招、新业务线组建、国际化招聘等);
持有人力资源相关职业资格证书(如人力资源管理师、SHRM-CP/SCP等)。
三、工作时间
上五休二,9-18点,周末及法定假日休息
四、薪资待遇
综合薪资6000起,具体面议。
五、公司福利
缴纳五险;
带薪年假;
节假日福利;
活动团建。

工作地点

烟台芝罘区1861创意产业园区C2栋102室

职位发布者

孙冉冉/人资主管

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公司Logo烟台茂宸信息科技有限公司
烟台茂宸信息科技有限公司(以下简称“公司”)位于美丽的滨海城市——烟台,是国内规模最大的联络中心服务外包提供商。公司专注服务于游戏、金融、教育、电子商务等企业,为客户提供业务咨询、业务受理、投诉受理和回访调查等方面的服务。公司前身成立于2013年4月,经过多年来的不断打磨与完善,使整个公司具有了流程化、专业化的资深行业服务经验。目前公司服务地域涵盖以京、沪、深为主的十余个省份,并覆盖日、韩、印尼、欧洲等地区;拥有150坐席,并在山东聊城设立了分职场,近200名员工。公司中基层管理者全部是在公司自有团队中选拔出来的精英;核心管理团队由国内一线客服团队核心人员组成,平均从业年限超过10年,整个团队具有成熟、稳健的客户服务流程及管理经验。计划在五年内实现1500坐席、2000员工的规模,实现年利税总额2亿元,成为业内有能力为合作方“独立创建服务处理解决方案”的优质企业。公司将继续奉行“成就客户,成就品牌,成就员工”的经营理念,秉承“顽强拼搏,自强不息”的企业精神,以“成就行业服务第一标杆”的企业愿景,为服务外包行业发展贡献新的力量。
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