人才发展专家

工作职责:
1、根据公司战略，对公司人力资源进行评估和分析，盘点人才结构，完善人才发展体系与流程，建设并打造核心人才梯队支撑业务开展与持续发展；
2、人才发展体系搭建：参与构建公司人才发展体系（人才测评、培训、职业发展等），调研行业标杆并推动体系优化落地；
3、培训全流程管理：协助部门负责人调研培训需求，制定年度培训计划，统筹内外部资源执行培训项目，开展效果评估，搭建运营内训师体系；
4、核心人才与梯队建设：参与人才识别与盘点，制定培养方案，落地培训计划，提升核心人才留存与成长；
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；有中大型企业人才发展、培训等工作经验优先；
2、具备体系化建设和项目管理能力，熟悉人才培养、梯队建设、胜任力模型等方法论
3、具备良好的组织协调沟通能力、能独立授课者优先；