工作职责：
1.协助全面统筹规划公司的人力资源战略，制订适应公司发展的人力资源规划和人力成本预算，并采取有效措施予以落实；
2.向公司决策层提供人力资源、组织机构优化等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平；
3.协助构建和完善适应公司发展的人力资源管控体系，包括组织发展和人才发展的体制和机制，强化人力资源管理的专业性和规范性；
4.协助公司高级人才的甄别和选拔，解决公司管理过程中的重大人力资源问题；
5.协助督导考核各部门的工作业绩，建立有效的激励机制，充分发挥干部员工的积极性和创造性。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2.5年以上医药企业HR管理经验，尤其擅长招聘管理工作经验；
3.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，并具备丰富企业实战经验；
4.熟悉国家、地方关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5.思维清晰、办事沉稳，有较强的事业心和抗压能力；
6.良好的计划、组织、沟通和领导能力。