vivo山西-销售业务管培生

面向群体：2024、2025、2026届应届毕业生
一、培养计划
我们为管培生设计了系统化、阶梯式的成长路径，助你在一年内从销售新人成长为具备多部门实战经验的业务骨干或管理者。具体安排如下：
阶段一（1个月）｜实销能手
深入一线，通过站柜实战掌握产品知识与销售技巧，洞察消费者需求，提升公域获客能力，成为既懂产品又懂用户的销售精英。
阶段二（2个月）｜单门店操作
独立负责核心门店攻坚，提升客户单产与毛利水平，掌握促销活动策划与执行能力，夯实单点经营基本功。
阶段三（4个月）｜业务/督导
进阶至片区业务管理，掌握导购招聘与带教技能，推进公私域联动运营，打造核心客户，实现从业务执行到团队督导的跨越。
阶段四（5个月）｜跨部门轮岗
进入全面复合能力培养期，跨部门轮岗学习，掌握包括：
零售部：六大营收运营能力
终端部：公域获客运营能力
用户运营部：企微社群运营能力
营销企划小组：企划活动推广能力
渠道部：市场操作及产品操盘能力
完成培养后，你将具备多维度业务视角与实操经验，可根据公司需要与个人专长，定岗至零售、渠道、用户运营、营销企划等关键岗位。
我们为你提供清晰的职业发展路径与全方位的资源支持，助你快速成长为公司的业务中坚与未来管理者！
二、任职要求：
1、 统招一本学历，专业不限；
2、 喜欢销售，乐于与人沟通，有相关销售经验者优先考虑；
3、 踏实勤奋，吃苦耐劳，勇于接受挑战，可适应出差或外派；
4、 出色的组织协调能力、团队协作精神，在校期间成绩优异；
三、薪酬福利：
培养期、定岗后的年度薪酬范围总额如下：
1、培养期薪酬标准：6k-6.8K,年终13薪
2、福利政策：五险+商业险+带薪年假+住房补贴+生日福利及假期+团建经费+年度体检+各类团建活动+试用期全额+年底双薪，绩优者享有股份分红机会。
四、录用流程：
1、投递简历（网络投递：微信/邮箱/线上宣讲会）
2、简历初筛
3、三轮面试（初试-复试-终试）
4、在线测评
5、发放offer，签订三方协议