一、岗位职责
1、人才发展项目推进（此项职责占比80%）。统筹全省二级代理商核心人才招聘、培养体系搭建，实施省级管培生及储备干部项目，设计省级管培生/储备干部“选-育-用-留”全流程方案
①主导设计省级管培生/储备干部训练营，包括招聘、培养、晋升全链路方案；
②建立代理商管理层胜任力模型及人才评估机制（含测评工具落地）
③联动二级代理商、校企合作单位开展大型招聘活动
2.基础人力工作（绩效、薪酬、员工关系），确保全省人力运营合规性；
3.根据公司战略规划，制定并实施人力资源计划，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理等；
4.设计并执行员工培训计划，提升员工技能与团队整体绩效；
5.参与制定并执行公司人力资源政策，确保符合法律法规及企业文化要求。
二、任职要求：
年龄范围： 29岁至33岁
教育背景： 统招大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；（统招专升本学历不匹配本岗位要求）
工作经验： 拥有3年至5年以上中大型公司人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源六大模块，至少在两个模块上有深入实践和成功案例，有人力资源重大项目（人才培养与发展方面）主责人经历；
专业技能： 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的人力资源管理理论与实践能力；
能力要求： 优秀的沟通协调能力、分析判断能力，能够独立完成项目策划与执行；
个人素质： 责任心强，注重团队合作，具备良好的职业道德和保密意识；
语言能力： 普通话标准，良好的书面及口头表达能力。
三、休息及福利
五险，双休。