高级招聘专员

岗位职责：
1、协助上级领导做好全公司人力供需规划，带领招聘团队快速满足人才交付工作；
2、主导公司招聘体系、流程、制度建设与优化工作，引入测评工具与方法，提升招聘效率；
3、拓宽与维护公司人才获取渠道，包括但不限于校园招聘、派遣公司、专业培训机构、校企合作等，从渠道上长期解决公司人才紧缺难题；
4、主导公司雇主品牌建设工作，提升企业在劳动力市场上的知名度；
5、调研劳动力市场的政策及信息，定期形成分析报告，为公司管理层决策提供依据，保证公司在劳动力市场竞争力；
6、作为招聘组组长，负责招聘组团队建设与管理，提升团队战斗力。

任职资格：
1、本科及以上学历，3年以上制造业专职招聘工作经验，有招聘团队管理经验优先考虑；
2、有招聘体系建设、制度与流程优化经验，并成功实施的案列；
3、具备较强的沟通协调能力、强大抗压能力、高度服务意识；
4、自我驱动型，目标感强，以结果为导向，乐于接受具有挑战性的工作。