工作内容:
深入理解所支持业务部门的战略目标与运营模式,提供定制化的人力资源解决方案;
参与业务团队组织诊断,协助优化组织架构、岗位设置及人才配置;
主导关键岗位招聘,推动高潜人才识别、引进与保留;
推动绩效管理落地,辅导管理者开展目标设定、过程跟踪与绩效反馈;
协助制定并实施人才发展计划,包括人才梯队建设、能力培训考核认证等;
负责所支持业务部门的薪酬福利核算;
关注组织氛围,及时处理员工关系问题,防范用工风险;
向业务管理者提供人力资源政策、流程及合规性咨询与支持。
任职资格:
- 统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先;
- 5年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年HRBP岗位经验;
- 熟悉人力资源全模块,尤其在招聘、绩效、薪酬核算方面有实操经验;
- 熟悉劳动法及相关人事政策法规,具备良好的法律风险防范意识;
- 具备优秀的沟通协调能力、跨部门协作能力、公文写作能力;
- 逻辑清晰,具备独立分析问题和推动变革的能力;
- 熟练使用办公软件;
- 有咨询、互联网、高科技、制造业等行业背景者优先;
- 能适应快节奏、多任务并行的工作环境。