更新于 1月15日

人力资源总监HRBP

1.3-1.5万
  • 北京朝阳区
  • 10年以上
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

绩效管理员工关系招聘医院
工作职责:
  1. 全面负责人力资源各模块(招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等)的日常运营与管理工作,确保体系高效运行
  2. 作为业务部门的战略伙伴,深度参与业务会议与规划,诊断组织与人才问题,提供综合性人力资源解决方案,支撑业务目标达成。
  3. 主导关键岗位人才招募与团队组建,拓展并维护医疗行业核心招聘渠道,建立人才储备,快速响应业务发展的人力需求。
  4. 负责设计、优化并实施符合医院发展阶段的薪酬绩效体系与员工发展体系,有效激励员工,提升组织效能。
  5. 构建和谐健康的员工关系与医院文化,处理员工关怀、沟通与劳动风险预防,提升员工敬业度与满意度。
  6. 从人力资源角度推动组织变革与流程优化,提升团队战斗力,并定期向管理层提供人力资源数据分析与策略建议
任职要求:
  1. 本科及以上学历,8年以上人力资源工作经验,其中至少3年以上人力资源全面管理经验,拥有民营医疗机构或专科医院同等岗位经验。
  2. 精通人力资源全模块,具备从体系搭建到落地实施的完整经验,能独立负责医院人力资源的整体运营。
  3. 具备强烈的业务导向和战略思维,能深入业务,优秀的HRBP实践能力,善于将业务需求转化为HR举措。
  4. 在医疗行业中高端人才招聘、薪酬绩效激励设计、核心人才保留与发展方面有突出的实操成果。
  5. 具备出色的沟通影响力、数据分析能力、解决问题能力及抗压能力,适应医疗行业快节奏。
  6. 熟悉北京劳动政策法规,具备高度的责任心、职业素养与团队协作精神。

工作地点

北京朝阳区望京西路-45号楼

职位发布者

梁女士/资深人力资源经理

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公司Logo何氏眼科
辽宁何氏眼科医院集团股份有限公司(下称“何氏眼科”,股票代码301103)由留学归国眼科医学博士、全国防盲技术指导组副组长、国际防盲协会理事会常务理事、国际眼科基金会理事何伟及其团队创办,是一家集医教研于一体,采用三级眼健康医疗服务模式,致力于全生命周期眼健康管理的集团型连锁医疗机构。何氏眼科以“人人享有何氏眼保健”为使命,秉承“技术•仁德”发展理念,坚持预防为主、防治结合,面向眼病患者提供眼科专科诊疗服务和视光服务。在白内障、青光眼、玻璃体视网膜病变、干眼、中医、屈光不正等诊疗服务项目上拥有丰富的临床经验和突出的技术优势。何伟及其团队自1995年创业初期就引进白内障超声乳化技术、玻璃体切割技术、眼底激光技术,同时采用创新科技手段建立并完善了何氏特色的三级眼健康医疗服务模式。目前,该模式基于互联网技术,整合线上、线下资源,使线下服务不断向诊前、诊中、诊后延伸,构建了以个人眼健康为中心的医疗服务体系,有效支撑业务持续、快速发展。鉴于医疗技术队伍、医疗服务能力与水平、医疗质量状况、科研与教学等综合能力,集团中心医院沈阳何氏眼科医院被评为“国家临床重点专科”,同时也是国家卫健委“防盲治盲培训基地”、国际眼科理事会眼科专科医师培训基地、国家药物临床试验机构;沈阳何氏眼视光有限公司为ISO9001国际质量管理体系认证单位。主动承担社会责任是何氏眼科“共好”价值观的体现。何氏眼科以高度的责任感和使命感,通过推动倡导、教育培训、公益救助等方式践行社会责任,成为推进眼健康事业发展的重要力量。荣膺人民网“人民企业社会责任奖”、全国“2020民生示范工程”。未来,何氏眼科将紧跟时代步伐,坚持技术创新,加快人才培养,推进区域布局,加强国际合作,履行社会责任,为百姓持续提供高质量的眼保健服务。
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