人力资源副部长

1.负责招聘工作的具体实施，包括需求分析、渠道管理、简历筛选、面试组织等，协助制定招聘策略，优化招聘流程，确保招聘工作高效开展，提升招聘效率和质量。
2.负责培训需求调研，协助制定年度培训计划并组织落实培训项目。负责培训效果评估，建立培训档案，跟踪员工培训后的绩效提升情况，助力员工职业发展。
3.协助制定绩效管理体系，参与绩效指标设定和考核流程优化。负责绩效考核数据的收集、整理和分析，为绩效改进提供数据支持，确保绩效管理的科学性和有效性。
4.协助制定薪酬福利政策，参与薪酬体系设计和优化。参与公司激励政策的制定、优化和执行，确保薪酬福利体系具有竞争力和激励性，吸引和留住人才。
5.负责员工入职、离职、转岗等手续办理，确保员工关系管理规范。协助处理员工关系问题，维护良好员工关系，营造积极向上的企业文化氛围。
6.完成上级领导交办的其他工作任务，为人力资源部的高效运作提供支持，推动人力资源管理目标的实现。