培训经理

岗位职责：
1、负责公司内部的日常新人入职培训、在岗人员的培训、会议及活动的主持。
2、参与企业员工和企业发展培训需求调研，汇总并整理培训需求。
3、分析不同岗位的培训需求，对相关的课程和学习资料进行收集和评估，选择合适的培训课程，开发和设计企业内部培训，制定培训计划。
4、按照企业培训计划，负责相关模块课程的讲授工作。
5、培训课程结束后，负责培训课程的评估工作。
6、根据培训效果，不断的改进和完善培训课程和培训方式。
7、整理培训教材以及教案资料，并归档。
任职资格：
1、3年以上培训经验。
2、具备优秀的沟通能力、演讲能力和辅导能力。
3、仪态大方，相貌端正，演绎表达能力强，善于调动气氛，普通话标准。
4、熟悉各种话题性、互动性、主持技巧。
5、具备较强的团队合作意识、良好的沟通技巧，工作积极主动，协调能力强。