人资主管(J10368)

岗位职责:

1.规划设计集团企业文化落地方案，组织集团企业文化培训及宣传工作，落实集团企业文化的执行活动，评估与调整企业文化活动的优化方案；

2.管理公司人员的招聘配置工作，管理招聘渠道，以满足业务部门人的力需求；

3.负责薪资核发、及福利管理工作，落实各公司人力成本数据分析，以及人力成本控制工作，提高薪酬激励的效能；

4.负责劳动关系管理工作，推动劳动合同、工伤、员工奖惩、员工申诉、劳动纠纷等工作，确保各项工作符合劳动法律法规的要求，降低公司用工风险；

5.依据《集团人力资源规划》，指导、跟进、推动公司的各项人力资源规划的实施；

6.依据集团年度人力资源计划，落实、推进、指导公司开展组织设计、任务分解、部门职能、岗位设计、工作分析、工作盘点、工作规范等工作，并完成定岗定编；

7.组织优化集团总部及子公司核心职能，梳理部门职责，编制部门职责说明书；

8.组织优化集团总部及子公司梳理岗位职责，明确岗位权限，编制岗位说明书；

9.组织拟定人员定岗定编方案，经审批后执行；

10.策划、组织年度培训需求分析，制定并落实年度培训计划，落实职能部门的培训工作；

11.依据集团战略管理及年度经营计划，组织绩效管理的制定，落实绩效计划、绩效评价及应用，为调薪、晋升、培训等工作提供依据；

12.完成其他本职相关工作和上级交办事项。

任职要求:

1.本科以上学历、人力资源管理等相关专业；

2.制造型企业3年以上岗位经验；

3.熟悉劳动法及相关法律法规；

4.较强的亲和力、组织协调能力、较强的团队合作精神。