人事经理

工作职责
1. 统筹公司人力资源全模块工作，包括招聘配置、薪酬绩效、员工关系及组织发展等，建立并优化适配业务需求的HR体系。
2. 主导关键岗位的人才画像构建与招聘策略制定，提升核心人才的招聘效率与留存质量。
3. 设计并落地绩效管理制度，通过数据化工具驱动团队目标达成与员工能力提升。
4. 处理复杂员工关系问题，建立和谐的劳资沟通机制，降低用工风险。
5. 推动组织文化建设与雇主品牌打造，提升员工归属感与企业凝聚力。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 具备5年以上人力资源管理经验，其中3年以上团队管理经验，熟悉软件行业人才特性者优先。
3. 精通人力资源各大模块实操，掌握劳动法及相关政策法规，能独立解决复杂HR问题。
4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门协作能力，能有效推动组织变革与文化落地。
5. 拥有数据化思维，能通过数据分析优化HR决策，提升管理效能。