人事后勤主管

1、建立健全公司人力资源系统，完善公司各项规章制度，并严格监督执行落实；
2、建立健全公司的培训体系，制定年度培训计划，并进行监督考核；
3、根据公司发展规划，对各岗位进行职务分析，编制各岗位职责及流程；
4、熟悉公司注册及工程报批等流程和环节；
5、能独立完成岗位分析、招聘渠道拓展、面试体系搭建及人才评估；
6、制定绩效考核方案，能设计薪酬结构、福利体系及激励方案。
7、统筹办公环境、设备维护、差旅安排、会议支持等后勤事务；
8、高效对接各部门需求，提供行政支持，提升运营效率；
9、完成领导交办的其他任务。

任职要求

· 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
· 至少2年以上团队管理经验，熟悉医疗器械行业背景者优先。
· 出色的组织、协调与沟通能力。
· 扎实的文字写作与语言表达能力。
· 较强的服务意识、责任心和全局观念。
· 熟悉行政管理流程和相关政策法规。
· 具备处理复杂事务和应急事件的能力。
· 熟练使用Office办公软件及HRIS/OA系统（如SAP、用友、钉钉等）。
· 熟悉政府事务对接（如社保、劳动监察、工商、工程等）。
· 良好的保密意识。