1、根据年度人力规划,负责全流程招聘工作,满足岗位编制需求,包括招聘渠道开拓、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通;
2、选择匹配的面试工具,提升人才匹配质量;
3、维护人才库,建立关键岗位后备人才储备;
4、协助进行培训需求的调研,参与制定年度培训计划;
5、组织新员工的入职培训,岗前培训并进行培训考核;
6、考勤管理、绩效管理、入职、离职办理;
7、参与员工沟通,预防与协助处理基本的劳务纠纷,维护和谐的劳动关系;
8、维护并更新人力资源数据及HR相关报表,提供管理洞察。
9、协助优化人力资源流程与制度,提升运营效率。