电商仓配专员

一、服务提升：通过建立包装标准、操作标准、过程监控等提升物流服务质量
1、制定公司不同产品的包装操作规范，包括不限于不同产品组合、外包装/内包装等，降低破损率；
2、监控仓库揽收、发货时效，满足天猫、抖音等电商平台物流服务指标；
3、不同地区选择合适的云仓、合适的快递，降低物流到货时长，各电商平台达到满分
二、物流降本：负责通过拆单组合、仓库选择、快递匹配、包装优化等控制物流费用
1、制定产品拆单规则、审单规则，在保证客户体验的基础上，降低成本；
2、掌握不同地区云仓价格、不同时间的快递价格，布局全国云仓、不同地区快递选择，降低成本；
3、根据快递破损和时效，优化包材质量，降本包材费用
三、负责集团仓库的规划与管理
1、根据公司发展规划，制定公司的云仓布局或自建仓的规划；
2、优化仓库管理规范和标准，减少仓库错漏发等问题；
3、负责仓配部团队的规划与管理
任职要求：1.电商行业背景
2.3年以上仓配管理经验，2年以上团队管理经验
3.有10个以上云仓的管理经验
4.掌握不同地区云仓资源和各快递公司快递政策
5.持续推进创新作业方法，提升仓配能力
6.流程建设经验：发货流程、异常问题处理流程
7.大公司经验 向上管理经验
8.10人+以上团队管理经验，日10w单以上规模
次日达和当日达优先考虑
有自建仓管理+云仓管理双经验优先
福利待遇
1、六险一金具备，入职即缴纳五险一金，补充商业保险，免费入职体检；
2、晋升空间广阔，调薪机会多：拥有宽松而广阔的发展空间，依员工的工作绩效在年度内给予一年两次的晋升机会和四次的调薪机会；
3、节假日补助：在春节、中秋等传统节日公司统一发放礼品，举办丰富多彩的活动，住房福利 统一为符合条件员工申请住房补贴；
4、人文关怀：公司给予员工生活关怀，提供冰箱、微波炉、热饭服务等；
5、文体活动：不定期组织员工活动，如旅行、主题活动、聚餐、年会等；
6、年终奖：公司每年年底根据企业经济效益与员工表现对在岗人员发放年终奖；
7、提升培训：每年300万培训费用预算｜定期内训、外训｜标杆企业游学，公司不定期组织员工进行管理、技能方面的培训。