职位描述
战略规划团队管理
1. 牵头企划部年度工作规划，制定目标、预算（含兼职费用）及执行路径，推动方案审批与落地。
2. 深度对接集团决策层与业务单元，精准拆解需求，协调内外部资源保障企划项目高效交付。
3. 全链路把控企划产出质量，审核方案、物料与活动细节，确保品牌调性统一、成本可控且风险合规。
4. 搭建专职团队能力体系，通过绩效优化、培训赋能与梯队建设，提升团队专业效能。
5. 建立弹性兼职管理机制，包括合作标准制定、核心资源（如摄影摄像）筛选、费用审批及协作流程优化。
6. 定期向集团汇报工作进展与成果，基于战略调整动态优化企划方向。
2. 深度对接集团决策层与业务单元，精准拆解需求，协调内外部资源保障企划项目高效交付。
3. 全链路把控企划产出质量，审核方案、物料与活动细节，确保品牌调性统一、成本可控且风险合规。
4. 搭建专职团队能力体系，通过绩效优化、培训赋能与梯队建设，提升团队专业效能。
5. 建立弹性兼职管理机制，包括合作标准制定、核心资源（如摄影摄像）筛选、费用审批及协作流程优化。
6. 定期向集团汇报工作进展与成果，基于战略调整动态优化企划方向。
任职要求：
1. 拥有5年以上集团级企划管理经验，具备成熟的团队管理方法论。
2. 至少熟悉医疗、养老、餐饮中的2个行业，理解跨领域业务逻辑。
3. 具备战略规划能力，能独立统筹多业务线企划项目的全周期落地。
4. 擅长跨部门协调与资源整合，能高效推动复杂项目达成目标。
5. 具备弹性兼职资源的筛选、管理与协作统筹能力，能平衡专职与兼职团队的效能。
1. 拥有5年以上集团级企划管理经验，具备成熟的团队管理方法论。
2. 至少熟悉医疗、养老、餐饮中的2个行业，理解跨领域业务逻辑。
3. 具备战略规划能力，能独立统筹多业务线企划项目的全周期落地。
4. 擅长跨部门协调与资源整合，能高效推动复杂项目达成目标。
5. 具备弹性兼职资源的筛选、管理与协作统筹能力，能平衡专职与兼职团队的效能。
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