【岗位职责】
1、负责简历筛选、候选人初筛与面试邀约,组织现场/线上面试,跟进面试反馈与录用沟通,发放Offer并协助候选人完成入职准备;
2、跟踪新员工试用期表现,协助完成转正评估流程,搭建并维护企业人才库,统计招聘数据,进行招聘工作分析;
3、负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理,规范整理人事档案,确保档案信息完整、准确且保密;
4、按照公司考勤管理规定,每月整理各公司考勤,负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况;
5、协助完善企业人事管理制度,推动制度落地执行并做好宣导工作。
【岗位要求】
1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先,1-2年人力资源相关工作经验;
2、熟悉人力资源六大模块基础理论,掌握招聘、员工关系、薪酬福利等核心模块的实操流程;
3、深入了解《劳动合同法》《社会保险法》等相关法规,具备基本的用工风险规避意识;
4、良好的沟通协调能力、做事细致严谨,工作责任心强。