1、负责公司人力资源类工作
a 根据公司岗位需求,优化招聘渠道,负责全流程招聘;优化员工入离职流程;
b 负责员工劳动合同签订、续签及劳动争议的处理;
c 组织员工活动,维护良好文化氛围;
d 考勤维护等;
2、负责公司行政类工作
a 日常行政事务(办公环境、物资采购、固定资产管理等)
b 完善各类相关制度、通知等
c 对接政府相关部门(社保、安监、消防、社区等)
d 公司接待、差旅安排等后勤支持工作
e 资质审查、补贴申请、知识产权等工作
3、完成领导安排的其他临时性工作
职位要求:1、大专以上学历;五年以上同岗位工作经验优先;
2、能独立思考、有主见、跨部门沟通协调能力强;
3、有一定的统筹能力和抗压能力。