人事经理

1. 招聘与人才发展：负责公司招聘、绩效考核及人才发展等人力资源服务，支持销售业务的快速增长，确保人才供给与业务需求相匹配。
2. 业务与人力资源战略融合：深入了解业务模式，推动人力资源策略与业务战略的深度融合，识别业务痛点，评估组织及人才需求，提供定制化的人力资源解决方案。
3. 关键人才管理：聚焦关键人才的选拔、融入与发展，提升干部队伍的人力资源管理能力，推动激励体系的优化和人效提升，确保核心人才的持续成长与留存。
4. 团队与文化建设：协助负责人进行人才管理、团队发展及组织氛围建设，推动公司文化的落地与传承，打造高效、协作的工作环境。
5. 员工关怀与沟通：持续关注员工状态，保持与员工的沟通与反馈，协助负责人营造积极、健康的工作氛围，提升员工满意度与归属感。
6. 战略支持与人才保障：积极参与企业战略规划，为公司长远发展提供人才保障，确保人力资源策略与公司战略目标一致。
7. 薪酬福利与合规管理：负责五险一金、薪酬、工会及企业资质等审核管理工作，确保人力资源相关流程的合规性与高效性。