集团人力总监

工作职责
1. 承接集团战略目标，主导制定近三年人力资源规划及落地路径，对全集团人力资源管理结果负总责。
2. 统筹优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等六大模块，搭建适配集团发展的人力资源管理体系。
3. 全面负责集团行政体系的规划与执行，保障日常运营高效有序。
4. 推动企业文化落地与员工职业生涯规划体系建设，通过人才梯队搭建与激励机制设计，实现核心人才的“选、育、留、用”。
5. 带领10人以上的人力资源团队，建立团队能力模型，提升团队专业度与执行力。
任职要求
1. 本科及以上学历，具备集团公司人力资源管理经验者优先，曾服务500人以上（千人团队优先）规模组织。
2. 精通人力资源六大模块实操，能独立设计并落地薪酬绩效、培训发展等核心体系。
3. 深刻理解企业文化对组织活力的驱动作用，具备从0到1的文化建设与落地经验。
4. 熟悉劳动法律法规，能精准预判并妥善处理人力资源合规风险与员工关系问题。
5. 具备10人以上人力资源团队管理经验，能有效搭建团队协作机制，推动目标达成。
补充说明
1. 薪资范围：15-20K
2. 薪酬福利：六险、带薪法定节假日/婚假/产假、年度旅游、生日及节假日福利（女神节/端午/中秋/春节等）、定期团建、下午茶
3. 作息时间：朝8:30晚18:00，双休，节假日正常休