岗位职责：
1、负责集团招聘、员工关系的管理；协助子公司招聘（部分中层、高管）、员工关系的管理；
2、组织集团培训工作的开展，组织及跟踪子公司培训计划的编制，提升培训效果；
3、协助上级完成绩效管理、薪酬管理、人力资源规划等工作的开展；
4、负责与子公司HR对接，定期搜集及检查子公司HR数据报表，挖掘问题及出具解决方案；
5、落实集团人力资源工作的垂直下沉沟通与跟进；
6、完成上级安排的其他工作。
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理类专业优先；
2、3年以上人力资源工作，熟悉招聘、员工关系、劳动用工相关法规，能独立开展此类工作；
3、了解培训业务，能独立组织培训工作；
4、文字功底能支撑日常人力资源类制度的编制与完善；
5、善于沟通、较强的亲和力和主动性。