工作内容：
1、负责制定公司人力资源发展规划，起草、修改并不断完善人力资源、行政管理所需制度、流程与表单，推动落实人力资源、行政管理制度化建设工作；
2、根据公司战略和各部门人员需求组织招聘、筛选面试人员、并掌握招聘、使用结果的反馈，对招聘成本的控制和分析，进行总结，并拟定整改措施；
3、负责员工薪酬福利的编制、评审与发放；
4、负责员工五险一金、劳资关系、培训的组织管理；
5、负责项目建设阶段与相关政府部门的资料对接、报送、沟通工作；
6、负责车辆调度使用管理、油耗及行驶里程的审核；
7、负责公司会议的会务服务工作及其他活动的后勤保障工作；
8、安排来访宾客的接待工作；
9、安排公司日常办公用品、设备及福利品的采购、管理与发放工作；
10、负责公司办公场所的安全保卫、消防工作。
任职要求：
1、专科及以上学历；
2、3年以上人力资源管理、行政管理工作经验；
3、熟悉劳动相关法律法规、人力资源工作程序及行政管理工作；
4、熟练操作常用办公软件；
5、较强的沟通能力、协调组织能力；
6、已考取C1或以上级别驾驶照，并且能够熟练驾驶。