引进计划及专业

根据医院学科发展需要，结合医院实际，计划引进（五年制）本科生30名，硕士研究生20名，博士研究生10名。具体为临床医学（内科、外科、妇科、儿科、肿瘤科、口腔科、眼科、耳鼻喉科、介入科）、急诊医学、重症医学、中医学（康复）、老年病学、医学影像学、医学检验学、病理学、药学、公共卫生学、医学统计学等相关专业学科。

引进基本条件

1.学习成绩优良，作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳，身心健康，有较好的人际沟通能力。

2. 一般年龄（五年制）本科生在35周岁及以下，硕士研究生（一般五年本科起点）年龄在40周岁及以下，博士研究生45周岁及以下。

3.具有正常履行职责的身体条件，符合职位相关要求符合。往届毕业者一般应具有执业医师及以上任职资格。

具体要求和待遇：

(一)、五年制本科生

1、入职后按合同约定发放人才引进费5-10万元。

2、按合同约定工资待遇每月6000-10000元。
3、按照国家相关政策缴纳“五险一金”。

4、免费提供宿舍。

5、为到上级医院定向规培、进修学习提供条件。

6、帮助在本地安家者联系优惠住房。

7、完成规培的本科毕业生，参照硕士研究生相关待遇。

8、根据其专业能力、特长、职称、合同期限等情况，

相关待遇可以面议。

（二）硕士研究生

1、入职后按合同约定发放人才引进费8-15万元。

2、按合同约定工资待遇每月8000-15000元。

3、按照国家相关政策缴纳“五险一金”。

4、免费提供宿舍。

5、为到上级医院定向规培、进修学习提供条件。

6、帮助在本地安家者联系优惠住房。

7、根据其专业能力、特长、职称、合同期限等情况，

相关待遇可以面议。

（三）博士研究生

1、入职后按合同约定发放人才引进费15-30万元。

2、按合同约定工资待遇每月15000-20000元。

3、按照国家相关政策缴纳“五险一金”。

4、免费提供宿舍。

5、为到上级医院定向进修学习提供条件。

6、帮助在本地安家者联系优惠住房。

7.医院将竭力解决配偶工作、子女就学等后顾之忧。

8、根据其专业能力、特长、职称、合同期限等情况，

相关待遇可以面议。

职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、餐补、带薪年假、定期体检、提供班车、宿舍