人力资源主管

工作职责
1. 统筹天津、苏州两地全岗位招聘工作，主导招聘体系搭建，制定精准招聘计划并拓展高效渠道，独立完成中高端咨询岗的面试甄选，保障核心人才到岗效率与质量。
2. 搭建适配咨询行业的绩效考核体系，设计全流程考核方案并推动落地，通过过程跟踪、结果复盘联动薪酬与晋升机制，持续优化组织效能。
3. 构建新人入职培训、在岗技能提升及骨干梯队培养体系，主导课程设计与培训实施，评估效果并完善人才发展通道，夯实公司人才储备。
4. 统筹员工入转调离、合同管理、社保公积金等人事全流程合规运营，优化人力资源管理制度与流程，支撑组织管理效率提升。
5. 贴合公司业务发展规划，输出人力资源战略建议，解决跨区域人才配置、团队搭建等核心问题，为公司扩张提供关键人才保障。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 5年以上人力资源全模块工作经验，2年及以上HR主管/经理管理经验，有日资企业HR工作经验者优先。
3. 精通招聘、绩效考核、人才培养三大核心模块，具备从0到1搭建体系并落地执行的实战能力。
4. 熟悉劳动法律法规，深度理解咨询行业人才管理特点，能精准适配业务需求。
5. 具备优秀的跨区域沟通协调、项目推动与问题解决能力，工作严谨细致、责任心强。
6. 可接受短期出差支持苏州分公司，日语N1及以上水平优先（可无障碍对接相关业务与人才）。
补充说明
1. 薪酬福利：具有竞争力的薪酬待遇、绩效奖金、年度考核调薪；完善的社保公积金、带薪年假、节日福利、团建活动。
2. 职位亮点：清晰的职业发展通道，与客户合作的专业成长平台；稳定的工作环境、人性化管理、扁平高效的团队氛围。