岗位职责:
1、根据公司业务发展需求,掌握招聘需求,梳理人力招聘计划,建立和完善岗位描述信息,岗位说明书的制作。
2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。
3、组织、执行公司各部门的绩效考核,统计考评结果,管理考评记录,并负责绩效改进和绩效面谈。
4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
5、协商并制定公司年度的福利、团建计划,安排并实施。
6、维护员工关系,关注员工动态,辅导新员工尽快适应岗位,处理劳动争议。
7、落实公司各项规章制度,定期开展会议及培训,接收反馈、更新迭代等。
8、监督辅导人力资源专员工作,审核所有发文、采购、盘点数据,检查资料的完整性、数据的真实性。
9、协助经理/办公室主任做好培训、会议会场布置工作,前后的物料落实。
10、负责有关公司资质、办证、办公硬件和软件等行政相关的对外沟通联络、落实工作。
11、完成公司交办的其他工作任务。
任职要求:
1、年龄25-40岁,五年以上人力资源管理经验,大专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业,熟悉人力资源六大模块。
2、熟悉劳动法及其他相关的法律法规。
3、精通Office软件,语言表达能力强,思维敏捷,洞察能力强。
4、有企业活动的策划和组织能力,有对外联络交流和对内各部门工作的协调能力。
5、有带领、管理、组织、激励团队的能力和较强的领导力、执行力。
上班时间:8:00~12:00,13:30~18:00
周末双休、法定节假日休息,入职购买五险一金