(1)创新人才:在国际知名企业担任高级职务,或者在海外知名高校、科研机构担任相当于副教授及以上职务、具有较高科研水平和较强科技创新能力的专业技术人才。
(2)青年人才:出生日期在1980年9月1日以后,从事自然科学、工程技术等领域工作,在海外知名高校、科研机构、企业研发机构有正式职位。
(3)候选人应具有博士学位,尚未全职回国(来华)工作,引进后须辞去海外工作或在海外无工作,并全职回国(来华)工作不少于3年。
二、人才专业技术背景要求
专业领域和专业技术背景要求
海洋工程/力学/岩土/金属材料立管、海管工程项目的设计、分析、制造及安装,复杂地质路由选择。
船舶与海洋工程/控制理论与控制工程/自动化SURF工程开发和项目管理,水下控制系统、供配电系统开发。
机械设计制造及其自动化/船舶与海洋工程深水大型复杂管汇的设计研发,高温高压及复杂海况的管汇内管道组件进行设计。
计算流体力学/波浪力学/海洋工程/船舶工程专业计算流体力学分析,单点、浮式风电、半潜以及FLNG的总体性能技术攻关。
船舶总体/计算流体力学/波浪力学专业,海洋工程/船舶工程专业浮式设施水动力分析,船型开发与水池试验,FLNG的水动力、系泊等方面技术攻关。
结构力学/海洋工程/船舶工程海上浮式生产设施总体结构规划以及结构分析计算,浮式平台破损评估及修复。
轮机工程浮体风电动态压载系统设计,FLNG外输系统设计,设备选型设计。
化学工程与工艺工艺模拟及分析,LNG工艺方案设计与比选。
制冷开展FLNG机械设备选型设计与开发。
海洋工程安装深水管道设计与安装,深水管道安装相关的设备、技术的国产化。
机械制造关键海洋油气施工装备研发、设计、制造等。
焊接/材料高性能焊接材料(焊剂、焊材、焊丝等)研究与技术研发,高性能焊材焊接工艺开发。
三、人才层次划分
人才划分 选聘标准(符合其中一条即可)
B类:国家级领军人才及创新人才
1、中国青年科学家奖获得者、中国青年科技奖获得者、国家有突出贡献的中青年专家、“长江学者奖励计划”、国家杰出青年基金项目完成人。
2、百千万人才工程国家级人选、中华技能大奖获得者、国家专项引才计划人选。
3、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步一等奖获得者前3名。
4、在国际知名企业担任高级职务。
5、在海外知名高校、科研机构担任相当于副教授及以上职务,具有较高科研水平和较强科技创新能力的专业技术人才。
C类:省部级领军人才
1、省科学技术重大贡献奖获得者:省特级专家。
2、省青年科技奖获得者:省有突出贡献的中青年专家。
3、国家级技能大师工作室领衔人:全国技术能手。
4、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步二等奖获得者前3名:省自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步一等奖获得者前3名。
D类:高层次青年人才
1、在油气、海洋工程、新材料等领域从事工作,在海外知名高校、科研机构、企业研发机构有正式职位,连续工作36个月以上。在海外取得博士学位且业绩特别突出的,可适当放宽工作年限要求。
2、泰晤士高等教育世界大学排名前 100 院校或欧美院校油气、海洋工程、新材料等专业的博士毕业生。
四、福利待遇
大型国企,长期稳定,薪潮澎湃,诚聘英才。提供具有竞争力的协议薪酬,综合年收入120万起,同时享受研究成果奖励等其他收入。提供五险一金(养老、医疗、工伤、生育、失业保险及住房公积金),补充医疗保险,商业保险等多重福利保障。