任职要求:
1.男女不限,年龄30-55岁(能力突出或有同岗工作经历可以适当放宽);
2.3年人力或行政经理及3年内有汽车4S店人力行政经理2年工作经验(有汽车经销商集团类似岗位经历者优先);
3.较强学习、沟通、演讲、写作和公关能力,具备4S店人力行政经理替岗能力;
4.熟悉并能熟练操作相关的办公软件,汽车驾驶资格;
5.认同并践行企业文化;具有爱岗敬业、锐意进取,诚实守信、服务至上,团结协作、奉献担当;签订《廉洁承诺书》。
岗位要求:
1.组织、指导集团各公司制定组织架构、定岗定编,制定薪酬方案、绩效考核方案、岗位说明书,报集团审核、批准后,按要求宣贯执行。
2.组织集团各公司各部门制定各岗位用人标准和晋级晋升标准,审批后监督执行
3.协助上级组织制定、完善集团人力资源系统管理制度、工作流程、管理流程;督导、协助各公司制定、完善人力资源管理制度和工作流程;报批后,模范遵守和监督执行。
4.根据确定的人员编制及在岗人员情况,分析其整体、销售、售后部门的人均劳动生产效率,以行业水平及公司历史数据做对比分析,指导、帮助子公司合理配置人员,促使人均劳动生产效率最大化。
5.完善绩效考核管理制度,做好集团各部门绩效考核的组织工作,指导、检查各子公司开展绩效考核。
6.指导各公司做好员工入职、转正、内部选拔、晋升、降职、降薪、处分、离职、辞退工作规范管理,协助各公司拓宽招聘渠道,制定招聘方案;监督各公司培训方案的执行;协助总监对各子公司高层管理人员进行月度绩效考核、季度星级评定、年度绩效管理等工作的开展。
7.指导、监督各公司人力资源部规范人事档案管理、社会保险管理、劳动合同管理等工作。
8.推动集团企业文化建设,提升企业核心竞争力;织进行人力资源研究,如行业薪酬调研、薪酬激励机制调研、人才库建立、人才培养计划等。
9.完成上级交办的其它临时或专项工作事务。
福利待遇:
五险 餐补 带薪年假 法定节假日 节日福利