人事行政主管/经理

岗位职责：
1、依据公司战略目标开展人力资源管理各模块工作，主要包括：招聘配置、绩效管理、培训赋能、组织发展、员工关系、文化建设；
2、招聘配置：根据公司人力资源规划开展招聘工作，拓展及维护招聘渠道，确保公司的人力资源满足业务发展需要；
3、绩效激励：根据公司的业务导向，激励员工队伍，制定绩效考核激励方案和管理制度并落地执行，分析考评结果，以及考评后的绩效改进；
4、培训赋能：根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成；
5、企业文化：根据公司战略与历史发展，结合行业特点，协调组织团多活动，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化；
6、员工关系：人事入离、劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。
7、负责人事相关会议策划并统筹实施。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源，心理学，工商管理或相关专业优先，人事实战经验丰富可适当放宽；
2、五年以上人力资源实战工作经验，擅长招聘及绩效模块擅长优先考虑；
3、具备体系化的管理思维，较强的沟通能力，语言表达逻辑清楚，思维敏捷；
4、工作积极主动，执行力强、勤奋踏实，责任感强，富有激情；
5、具备有一定的抗压能力，具备优良的职业操守和敬业精神；
6、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，具备较强的风险管控意识和能力。
前景及福利：
1、公司前景好：公司所从事的轨道交通行业和地下管廊建设属于中国未来10年高速发展的朝阳行业；
2、教育培训：为员工提供所需的专业知识、技能及素质培训；
3、职业发展：为员工建立和完善职业发展和晋升体系及股权激励制度；
4、五险一金，享受周末双休及享受国家法律法规规定的节假日；
5、不定期组织员工聚餐和各类活动，丰富员工生活，每年的年会更是相当精彩；
6、定期组织员工生日会、节日福利、公费旅游等等；
7、办公地点交通便利，附近多路公交车线路；
8、公司的工作氛围浓厚，正能量饱满，人际关系简单，更多的是技术钻研的热情，对待成绩我们不骄不躁，对待困难我们守望相助，加入我们将使你的人生站得更高、望得更远。
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职位福利：五险一金、商业险、周末双休、节日福利、带薪年假