岗位职责:
1、办理员工入离职、转正、异动、社保等相关人事手续,按公司要求做好分支机构人力资源规划与组织发展工作。
2、负责全司人员信息的维护,对人员数据进行分析:
3、维护配置公司的OA系统,确保审批流程和权限等配置正确:
4、制定相关员关制度和流程,管理监督在公司的落地执行。
5、对公司制度、流程进行宣贯、执行、监督及时反馈制度流程的执行情况并提供合理化建议。
6、完成上级交办的各项工作。
任职资格:
1、一流本科以上学历,35岁以下,人力资源、会计等相关专业毕业,3年以上人事工作经验,熟悉人力资源工作流程,有BP工作经验者优先考虑。
2、具有较强的组织能力、沟通协调能力、逻辑思维能力、执行力。
3、抗压性强,熟悉员工关系相关法律法规、会使用EXCLE函数进行数据分析。
4、擅长向上、同级及向下管理,有格局,有团队荣誉感和使命感。