1. 负责公司内部培训计划的制定和执行， 确保员工技能和知识的持续提升； 2. 设计和开发培训课程， 包括入职培训、技能培训和行业前沿培训等， 并通过多种方式传播； 3. 定期收集员工对培训课程的反馈和评价， 并根据反馈和评价对培训课程进行持续改进。

二、人才发展

1、制定和实施人才管理计划，构建人才梯队管理体系；

三、员工关系

参与和组织开展各类员工活动、文化建设等，提高员工凝聚力和归属感。员工的入离调转、社保等基础事务。

任职要求： 1. 至少5年的人事工作经验，独立负责培训及人才发展项目，能够独立策划和完成企业培训项目； 2. 精通培训管理相关的理论体系和方法，熟悉各类培训资源市场和趋势； 3.本科以上学历，35岁以下，持有人力资源管理师二级证书