更新于 2月1日

人力资源总监HRD

2.5-4.5万
  • 北京朝阳区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

人力资源规划员工关系薪酬福利
岗位职责:
1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度并监督其有效执行;
3、向业务领导提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高人力资源的综合管理水平;
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
岗位要求:
1、统招本科及以上学历,;

2、5年以上人力资源从业经历,至少2年以上同等岗位管理经验;

3、切实有效的对HR团队进行定位与发展,起到业务战略合作伙伴的作用;

4、为人正直,思维活跃,创新意识强,适应创业公司艰苦奋斗的氛围。

工作地点

北京朝阳区霄云里8号

职位发布者

赵女士/招聘经理

昨日活跃
立即沟通
公司Logo北京瑞可卓美文化有限公司
北京瑞可企业管理顾问有限公司(以下简称瑞可公司)是一家专注于为企业提供优质福利保障计划和相关产品的综合型人力资源服务平台。我们为企业提供多元化弹性福利解决方案,包括企业健康管理、保险福利、企业文化落地、人力成本优化等,帮助企业吸引人才、留住人才,解决员工的后顾之忧。成立至今,瑞可公司一直秉承着“专业、服务、人才、真诚”的核心价值观,用积极进取、勇于创新、诚实守信的态度获得了百事可乐、广联达、亚信、中国邮电器材等多家大型知名公司的信任,赢得了客户的高度认可和满意。未来,瑞可公司将持续保持着与各大供应商的紧密合作,拥有高性价比的产品,让企业在员工弹性福利搭建方面的每一分钱都获得利益最大化,有效的为企业控制成本支出,提高员工满意度。
公司主页