岗位职责
1.体系规划:根据公司战略与业务目标,搭建覆盖全员的培训体系,并制定年度计划和预算;
2.培训需求分析:深入一线,与业务部门沟通,精准识别能力短板和培训需求;
3.培训项目设计与实施:负责从新员工入职,岗位技能,管理领导力到销售赋能等全链条项目的落地。;
4.培训资源建设与管理:负责内部讲师团队的选拔与培养,以及外部培训机构和课程资源的整合;
5.培训效果评估与优化:建立评估体系,跟踪培训效果,通过数据分析持续优化。
工作要求:
1.经验:具有3-5年及以上培训管理经验,有K12背景或教培行业销售培训,课程开发经验者优先;
2.学历:本科及以上学历,人力资源管理,教育学,管理学等相关专业优先;
3.系统搭建与项目管理能力:能独立完成体系搭建到项目落地的全流程;
4.出色的沟通与影响力:善于与各部门及不同层级员下次通协作,推动项目;
5.课程开发与讲授能力:能开发实战课程,并具备良好的授课或引导能力;
6.数据思维英语产品思维:关注业务数据,并能从解决业务问题、创造价值的角度开发培训产品。
福利来袭:
1、完整、系统的薪酬福利体系,且具有较强的竞争力;
2、五险一金,为你的养老、医疗及住房提供有力的保障;
3、专业、系统化的培训体系,为期望专业度提升的你,提供养分;
4、规范及宽广的职业发展通道,成就努力付出的你;
5、享受带薪年假,节日礼品礼金、司龄生日礼、年度旅游福利等;
6、员工子女入学享受优厚的学习政策;
7、天津多校区运营,入职校区就近分配;
8、多样、刺激、欢乐,且受益的团队活动,让你爱上整个团队!