薪酬绩效主管

工作内容：包括制定计划考核、员工培训与发展、薪酬福利管理、员工关系维护等。
岗位要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；2. 3年以上人力资源工作经验；
3. 精通绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块；4. 良好的沟通能力和团队协作精神；5. 对劳动法律法规有深入了解。6.对绩效体系进行优化，统筹年度/季度绩效考核实施，监控流程合规性与时效性;组织员工开展绩效考核工作，确保结果公平公正;负责绩效结果应用体系设计(薪酬激励、晋升发展、人才盘点等)。