高级招聘

岗位职责：
1、负责公司年度招聘计划的拟定、分解与跟进落实，完成年度招聘任务；
2、直接负责重点岗位（研发类、销售类、管理类）定向猎聘工作；
3、负责优化招聘流程，建立有效的人才测评，结构面试，人才库等；
4、负责招聘渠道拓展、维护、优化，招聘工具改进，提升招聘效率；
5、负责人才盘点及人才梯队建设。
任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、3年以上制造业人才招聘经验，2年以上独立负责高端人才招聘经验，并具有一定的招聘业绩；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；
4、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验；
5、有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识。
6、有丰富的电源、工控等相关行业研发、销售岗位资源或有高端职位的猎头经验者优先。