更新于 9月25日

人力资源经理(干部管理方向)(J20790)

1.5-2.5万
  • 芜湖弋江区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

组织发展人才发展干部管理
岗位职责:
1、干部标准体系建立与维护:设计与公司价值观和战略需求相匹配的领导力素质模型,明确各级干部(如初级、中层、高层)需要具备的核心能力、行为和特质;
2、 干部选拔与任用:建立公平、公正、公开的干部选拔机制,确保“能者上、平者让、庸者下”;
3、干部发展与培养: 规划并组织实施干部培训项目(如“领航计划”、“高潜人才训练营”),内容涵盖战略管理、团队领导、业务财务、企业文化等;
4、 干部考核与激励:绩效考核集成, 将干部评价纳入组织绩效管理体系,确保干部对业务结果和团队建设双重负责;
5、干部监督与退出:协同纪检、审计部门,对干部进行经济责任审计和履职监察;
6、干部数据与信息化:负责干部信息的数字化管理,为决策提供数据支持。
任职要求:
1、 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理、MBA等相关专业背景;
2、 8年以上人力资源管理工作经验,至少3年以上专注于组织发展、人才管理或干部管理工作经验。有业务管理经验者优先;
3、 精通人力资源管理、组织行为学、领导力理论。深入理解公司业务和战略;
4、具备战略思维与系统思考能力: 能够从公司全局视角设计体系;
5、公正与保密性: 处理高度敏感的信息,必须客观公正。

工作地点

弋江区芜湖服务外包产业园8栋

职位发布者

曹磊/猎聘经理

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公司Logo奇瑞控股集团有限公司
奇瑞控股集团有限公司(简称“奇瑞集团”)成立于2010年10月,是一家以汽车产业链为核心的多元化企业集团,拥有员工近5万人,总资产1200亿元。奇瑞集团充分利用体制机制优势和品牌效应,整合多种社会资源,稳步推进多元化发展,形成汽车、汽车零部件、船舶、地产、金融、现代服务、智能化七大业务板块,旗下拥有奇瑞汽车、奇瑞商用车、奇瑞捷豹路虎、奇瑞科技、奇瑞徽银金融等280余家成员企业,业务范围遍布海外80余个国家和地区。奇瑞集团秉持“创新责任共赢”的品牌核心价值,始终以产业报国为己任,致力于成为具有全球影响力和国际竞争力的一流集团品牌。以自主创新为核心战略,奇瑞集团坚持技术、产业、管理、体系和服务的全方位创新。集团累计申请各项专利18000余项,位居中国汽车行业前列;拥有近30个国家级创新型企业、技术中心和实验室等,10余次荣获“国家科技进步奖”和“中国十大创新型企业”等荣誉。集团率先在新能源、智能网联、自动驾驶等多个前瞻领域完成布局,是国内最早研发新能源汽车的企业之一,先后承担55项国家“863”计划重大专项;已成功开发出第一代、第二代无人驾驶产品,并计划在2025年实现 L4级高度自动驾驶。视社会责任为企业担当,奇瑞集团积极投入公益事业,在全球范围开展环境保护、精准扶贫、捐资助学等各类公益慈善行动。奇瑞连续十多年如一日,在甘肃民勤戈壁沙漠种植千余亩“奇瑞防沙公益林”;设立了“21世纪东方之子奖学金”,联合奇瑞车主捐建“新奇军希望小学”,开展“百万助跑公益计划”。2020年新冠肺炎疫情期间,奇瑞集团通过捐款捐赠、海外采购医用物资、生产捐赠负压救护车、爱心献血等多种形式,倾己之力驰援抗疫行动。在海外地区,奇瑞凭借良好的产品、服务和口碑,连续四次荣获中国“最佳海外形象企业”荣誉称号。以合作共赢为核心目标,奇瑞集团致力于构建与股东、行业、地方、合作伙伴、用户等共赢发展的格局。奇瑞在带动地方汽车及相关产业发展方面发挥出积极作用。围绕汽车产业链,奇瑞在芜湖当地集聚汽车及零部件企业870多家,吸引前来投资的世界500强企业近40家,整体提供就业岗位约15万人;依托奇瑞孵化衍生出工业机器人、通用航空、新能源、现代农业装备、智能互联、汽车金融、旅游地产、跨境电子商务等新兴产业。2019年,奇瑞集团顺利完成增资扩股,迎来新股东的强势赋能,迈入加快发展的新阶段。截至2019年底,奇瑞集团年销售收入连续三年突破1000亿元。集团汽车核心业务累计实现整车销售830万辆,海外出口突破160万辆,连续17年位居中国乘用车出口第一。展望未来,奇瑞集团将继续以汽车产业为核心,大力发展与汽车相关的现代服务业,确立“制造+现代服务”双主业布局;同时努力拓展金融业态,扩大金融业务规模,实现“产业+金融”双轮驱动。集团业务将继续向高附加值业务延伸,打造具有竞争力的“汽车产业生态圈”。
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