岗位职责:
1、干部标准体系建立与维护:设计与公司价值观和战略需求相匹配的领导力素质模型,明确各级干部(如初级、中层、高层)需要具备的核心能力、行为和特质;
2、 干部选拔与任用:建立公平、公正、公开的干部选拔机制,确保“能者上、平者让、庸者下”;
3、干部发展与培养: 规划并组织实施干部培训项目(如“领航计划”、“高潜人才训练营”),内容涵盖战略管理、团队领导、业务财务、企业文化等;
4、 干部考核与激励:绩效考核集成, 将干部评价纳入组织绩效管理体系,确保干部对业务结果和团队建设双重负责;
5、干部监督与退出:协同纪检、审计部门,对干部进行经济责任审计和履职监察;
6、干部数据与信息化:负责干部信息的数字化管理,为决策提供数据支持。
任职要求:
1、 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理、MBA等相关专业背景;
2、 8年以上人力资源管理工作经验,至少3年以上专注于组织发展、人才管理或干部管理工作经验。有业务管理经验者优先;
3、 精通人力资源管理、组织行为学、领导力理论。深入理解公司业务和战略;
4、具备战略思维与系统思考能力: 能够从公司全局视角设计体系;
5、公正与保密性: 处理高度敏感的信息,必须客观公正。