综合部管理负责人

岗位职责：全面负责公司的行政、人力资源、法务、党建、文化建设及日常管理等综合性事务。
（一）战略与规划
1.参与公司整体战略规划，制定并组织实施本部门的中长期工作规划和年度工作计划。
2.优化公司组织结构，完善管理体系，推动企业管理制度化、流程化、标准化建设。
3.向公司高层决策提供有关人力资源管理、行政管理、企业文化建设等方面的建议和支持。
（二）人力资源管理与开发
1.制定并执行年度招聘计划，拓展招聘渠道，确保各部门岗位需求得到及时、高质量的满足。
2.搭建员工培训体系，组织并实施新员工入职培训、在职技能培训、管理能力提升培训等，规划员工职业发展通道。
3.推行绩效管理体系，组织实施绩效评估，有效激励员工，提升组织整体绩效水平。
4.管理公司薪酬体系，进行市场薪酬调研，确保内部公平性和外部竞争力；优化员工福利方案，提升员工满意度。
5.员工关系：建立畅通的员工沟通渠道，处理劳动纠纷、投诉与申诉，营造和谐的劳资关系；管理员工劳动合同、人事档案。
（三）行政与后勤保障
1.日常行政：管理公司公文、印章、档案、会议、接待、办公环境、资产、车辆等日常行政事务，确保高效有序。
2.制度建设：起草、修订和完善各项行政规章制度，并监督执行。
3.采购与成本控制：负责办公用品、固定资产的采购与管理，有效控制行政费用预算。
4.后勤保障：管理食堂、保安、保洁、宿舍等后勤服务工作，为员工提供安全、舒适的工作生活环境。
5.对外关系：维护与政府机构、物业及相关合作单位的良好关系，处理相关外联事务。
（四）党建工作
1.制定党支部的工作计划，组织开展各类活动、会务等。
2.参加党支部的内外部会议和对口联络。
3.党费的督促上交，党员关系的转接，信息管理维护。
4.党员教育、管理、服务和发展新党员等工作。
（五）合规与风险控制
1.确保公司人事、行政等各项操作符合国家法律法规和政策要求。
2.管理公司法律事务，协助处理法律纠纷，规避法律风险。
3.负责公司资质、证照的申请、年审与维护工作。
4.建立和完善公司危机管理机制，处理突发事件。
岗位要求
（一）基本要求
年龄: 1990年(含1990年）后出生
学历：大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、法学等相关专业优先。
经验： 5年以上相关工作经验，其中至少3年以上中大型企业综合管理部或人力资源部全面管理经验。
（二）专业知识与技能
1.精通人力资源六大模块（规划、招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系），并能熟练运用至少2-3个模块。
2. 熟悉现代企业行政管理体系、流程和制度建设，有丰富的后勤管理经验。
3. 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地方相关法律法规，具备基本的公司法、合同法知识。
4. 具备良好的成本控制和预算管理能力，能看懂财务报表。
5. 出色的书面和口头表达能力，能独立撰写制度、报告、公文等。
6. 熟练使用Office办公软件及各类人力资源管理信息系统 (HRIS)。
（三）优先考虑
1. 持有高级人力资源管理师、经济师（人力）等相关职业资格证书者。
2. 有从0到1搭建或重组公司管理体系经验者。