我们是谁
我们是一家专注于户外运动等产品类型的制造型企业,拥有自主研发和生产能力,正处于业务上升期。我们相信,优秀的团队是产品的基石,而你是帮助我们搭建这座基石的关键人物。
你将扮演的角色
作为工厂端的人事主管,你不仅是制度的执行者,更是业务部门的合作伙伴。你将深入一线,理解生产节奏和员工诉求,用专业的人力资源管理能力,为工厂的稳定生产和效率提升提供有力支持。
你的核心职责
1. 招聘与配置
- 根据工厂生产计划,制定并执行一线员工及基层管理岗的招聘方案,确保人员及时到岗;
- 拓展和维护多元化招聘渠道(劳务派遣、校企合作、网络招聘、内部推荐等),建立稳定的人力供给池;
- 优化面试流程与甄选标准,提升人岗匹配度和招聘效率。
2. 员工关系与留存
- 负责员工入、转、调、离全流程管理,确保手续合规、档案完整;
- 深入一线,定期与员工沟通,了解思想动态,协调解决劳资纠纷,构建和谐的劳动关系;
- 策划和组织员工关怀活动,提升一线员工的归属感和稳定性,降低流失率。
3. 薪酬与考勤管理
- 负责工厂员工的考勤统计、薪资核算及异常处理,确保数据准确、发放及时;
- 协助搭建并优化一线员工的薪酬激励方案(如计件工资、全勤奖、技能津贴等),激发员工积极性。
4. 培训与企业文化落地
- 组织新员工入职培训及岗位安全培训,帮助新人快速融入;
- 推动企业文化在一线团队的宣导和落地,传递公司价值观。
5. 制度执行与合规管理
- 监督工厂各项人事规章制度的执行情况,及时反馈并协助优化;
- 负责劳动合同管理,规避用工风险,处理劳动纠纷及工伤事故的善后工作。
我们希望你具备
- 大专及以上学历,3年以上制造业人事工作经验,熟悉工厂运作模式;
- 熟悉劳动法律法规,具备较强的员工关系处理能力和风险意识;
- 踏实接地气,既能坐在办公室做方案,也能走进车间聊家常;
- 具备良好的沟通协调能力和抗压能力,能在多任务并行中保持条理;
- 有劳务派遣管理经验或校企合作资源者优先。
我们提供
- 有竞争力的薪酬:如:8K-12K+ 房补200元/月+餐补500元/月+其他福利奖金,能力优秀者可面议;
- 清晰的晋升路径:助理→ 专员 → 主管 → 经理,能力有多大,舞台就有多大;
- 全面的福利保障:五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建;
- 务实的工作氛围:扁平化管理,结果导向,你的每一个好想法都会被看见。
如果你
- 厌倦了只在办公室做 paperwork,想真正走到业务中去发挥价值;
- 不仅想做好执行,更想参与搭建和优化一套真正适合工厂的人力体系;
- 愿意和一群务实的人一起,把事做成,把人留住。
欢迎加入我们,成为工厂团队的“护航者”。