行政人事部长

岗位职责：
1. 将人力资源策略与公司整体业务战略紧密结合，为业务部门提供专业、前瞻性的人力资源解决方案。
2. 深入理解医药零售业务运作流程（采购、仓储、门店运营、药学服务）及其对人力资源的需求，为业务部门提供人力资源规划与支持。
3. 精通中高端人才（如区域经理、店长、执业药师、核心采购/运营人员）的招聘策略、渠道和甄选技术，以及搭建高效、可复制的基层员工（店员、收银员）招聘体系的能力，应对高流动率挑战。
4. 设计并实施符合医药零售行业特点的培训体系，包括GSP知识、药学知识、销售技巧、服务礼仪、合规培训、新员工入职培训等。
5. 精通KPI、OKR等绩效管理工具，设计并推动实施符合连锁药房特点的绩效管理体系，将绩效考核结果有效应用于薪酬激励、人才发展和人员优化。
6. 设计具有市场竞争力的薪酬福利体系，熟悉连锁行业薪酬结构（如基本工资+提成/奖金），并进行成本管控和优化。
7. 深入了解劳动法律法规，能妥善处理各类复杂的员工关系问题，包括劳动纠纷、跨区域用工问题，以及构建积极、合规、以服务为导向的企业文化，建立有效的员工沟通机制。
8. 熟悉主流HRIS系统的应用，推动人力资源数字化转型，提升管理效率，并具备良好的数据分析能力，通过HR数据支持业务决策。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先。
2. 持有国家认可的人力资源管理师（二级或一级）或相关专业资格证书者优先。
3. 具备深入理解医药行业相关法律法规（如药品管理法、GSP规范）和劳动法规的能力。
4. 8年以上人力资源管理经验，至少3-5年担任人力资源经理或同等职级的管理岗位经验。
5. 具备在连锁零售行业或医药/医疗健康行业中提供人力资源支持和解决方案的实战经验。
6. 具备优秀的领导力与影响力，能领导HR团队，影响业务部门负责人和高层管理者。
7. 出色的沟通协调能力，能进行跨部门协作和