更新于 10月20日

薪酬绩效高级经理

2-4万
  • 广州天河区
  • 珠江新城
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

基金证券/期货投资/融资
工作内容:
1、薪酬管理体系搭建与优化(约45%):
主导设计并持续优化符合公司战略、兼具市场竞争力和内部公平性的薪酬体系。
深入研究券商、投行、基金等金融子行业的薪酬结构、激励机制与市场趋势,为公司关键岗位制定具有吸引力的薪酬方案。
负责年度薪酬预算的制定、管控与分析,确保资源高效配置。
负责薪酬调研工作,熟练运用市场薪酬数据(如Mercer、Willis Towers Watson、Aon等),进行深入的对标分析,为公司薪酬决策提供精准的数据支持。
2、绩效管理体系设计与运营(约45%)
建立并完善以价值创造为导向的绩效管理体系,涵盖目标设定(如OKR/KPI)、过程跟踪、绩效评估、结果应用等全流程。
针对金融业务特点,设计并推行与业务指标、风险控制、长期价值相挂钩的多元化激励与考核方案。
推动绩效管理文化的落地,指导业务部门管理者有效进行绩效管理和反馈。
深入分析绩效数据,为人才盘点、晋升、培养及薪酬调整提供决策支持
3、人力资源其他模块协同(约10%)
基于薪酬策略,为关键岗位的薪资定级和Offer谈判提供专业建议。
根据绩效评估结果,识别组织与个人的能力差距,参与制定人才发展计划。
利用薪酬绩效数据,支持组织效能分析和人才梯队建设。
负责或参与其他人力资源相关的专项项目。
岗位要求:
  1. 本科及以上学历,人力资源、金融、经济、财务、统计学等相关专业背景。
  2. 拥有5年以上人力资源薪酬绩效模块相关工作经验,其中至少3年专注于券商、投行或公募/私募基金行业的薪酬绩效体系搭建与实施工作。
  3. 理解金融行业(尤其是券商、投行、基金)的业务模式、岗位设置和人才特点。
  4. 精通金融行业通用的薪酬结构、绩效考核方法及激励工具(如递延奖金、Carry Interest等)。
  5. 具备独立设计和推行全套薪酬绩效体系的能力,并有成功的项目案例。
  6. 具备数据敏感度和分析能力,能熟练使用Excel、PPT等工具进行数据建模、分析和呈现;有使用专业薪酬调研数据库的经验。
  7. 具备出色的沟通协调能力、逻辑思维能力、项目管理能力和高度的保密意识。

工作地点

广州天河区环球都会广场

职位发布者

任女士/人事经理

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仁东控股股份有限公司(简称:仁东控股),是一家深圳证券交易所上市公司(证券代码:002647),公司股票为全国首只金融科技指数-香蜜湖金融科技指数(代码:399699)样本股。按照中国证监会最新发布的行业分类,公司属其他金融类上市公司(行业代码J69),截止2019年6月底公司市值超过80亿元***。公司自成立至今致力于--专业引领产业发展;主营业务涵盖第三方支付、商业保理、供应链管理、融资租赁、互联网小贷等五大板块,同时以全方位视角积极搭建满足用户需求的金融科技体系。未来将进一步拓展商业金融、科技金融、产业金融等创新业务领域,打通第三方支付相关业务的上下游产业链,成长为传统金融与创新金融并驾齐驱、优势互补的多元金融科技产业标杆。最终打造成为助力国家经济改革、促进产业转型升级的多元金融科技强企。本土智慧,国际视野,公司总部设立于中国北京,并布局全国重点金融活跃区域,在北京、上海、广州、深圳、香港等多个中心城市投资并设立分子公司,业务服务遍及国内多个地区,未来还将计划延伸业务到海外国家和地区。放眼未来,我们坚信,仁东控股将凭借卓越的团队管理经验及领先的业务服务水平,在业内稳扎稳打,突破创新;不断汲取外界优秀力量强化企业核心竞争力;凝聚行业智慧着力提升企业品牌价值。仁将出征,东道鸿图,为构建未来行业统一发展的宏伟蓝图贡献绵薄之力;为壮大成为航母型领军企业持续追梦、勇创新篇。
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