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岗位职责: 1.根据公司战略规划集团岗位进行情况梳理HC,差异化制定招聘策略,进行同业高端人才寻访; 2.清晰胜任力素质模型,有效沟通并分析岗位招聘需求,撰写JD,进行简历甄别,面试,评估和录用等工作; 3.拓展校/社招渠道,优化招聘渠道资源,针对招聘制度及流程中的问题提出可行性改进计划; 4.做好招聘相关数据统计工作对每周/月/季度计划按节点完成与总结; 5.按照领导要求,协助完成其他工作。 任职要求: 1.统招本科学历,能力优秀者可放宽至专科,有1年以上教育、房地产、金融等行业从事招聘工作经验,销售岗位招聘经验优先哦; 2.熟悉招聘渠道及流程,有较强面试技巧,致力于招聘模块发展; 3.独立工作能力强,抗压力强。
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