绩效主管

工作内容：
1 "绩效管理：
管理绩效管理流程，确保员工绩效评估、目标设定和薪酬福利与业务目标一致。
与业务部门一起开展绩效评估，为员工提供个人成长和发展计划。
参与制订公司的绩效管理方案，协助各部门提出合理的绩效管理建议。"
2 "人力资源策略制定与实施：
根据公司业务战略和人力资源规划，制定并实施人力资源策略、政策和程序。
确保人力资源政策与业务目标、法规要求相一致，推动政策在业务部门的组织实施。"
3 "招聘与人才管理：
负责组织和引进高层次人才，提供招聘、面试和选拔支持。
分析人员现状，为业务发展提供人才支持和服务，促进组织与员工共同成长。
协助业务部门进行人员调动和优化，确保雇员的合理配置和发展。"
4 "员工关系与文化建设：
建立和维护员工关系，处理员工投诉、纠纷，并制定相关解决方案。
参与企业文化建设，完善各项制度流程，确保文化氛围的一致性。
保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。"
5 "其他职责：
协助业务部门和管理层实施变革管理，推动组织效能和员工满意度的提升。
收集和分析人力资源数据，为公司决策提供数据支持，提高人力资源管理的效率和效果。"
6 贯彻执行上级领导安排的其他工作与安排。
岗位要求：
1、年龄30-39岁，本科及以上学历，人力资源管理等相关专业。
2、至少需要5年以上的HR工作经验，其中至少1年以上HRBP经理级管理经验。
3、有在大中型公司产销研一体化企业从事HRBP工作的经验（如有企业并购经验优加）
技术技能：
1、熟练掌握人力资源选、育、留、用等各个模块的专业知识，并能为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询。
2、具备构建和完善人力资源管理体系的能力，包括绩效管理体系、人才梯队管理等。
职业素养：
1、具备优秀的沟通能力和团队合作精神。
2、执行力强，能承受较大的工作压力，具备较强的推动力和抗压能力。
3、高度认同公司企业文化和价值观，能积极推动企业文化的落地实施。
4、思维灵敏、活跃，善于换位思考，具备高度的职业素养和管理意识。