综合部主任

一、核心职责
1. 行政管理统筹：制定和完善公司行政管理制度、流程及规范，优化行政管理体系，提升办公效率；统筹办公场地、设施设备、车辆、物资等资源的管理与调配，确保后勤保障有序运行；负责公司重要会议、活动的策划与组织，协调各部门做好会务安排及接待工作。
2. 综合事务协调：作为跨部门协作的枢纽，统筹协调各部门间工作需求，推动公司整体目标的高效执行；处理公司重要文件、档案、印章的管理工作，保障信息安全与合规性；督办公司重要决策和领导交办事项，跟踪落实进度并及时汇报。
3. 企业文化建设：策划并组织企业文化活动（如团建、庆典、培训等），增强员工凝聚力与归属感；推动企业品牌宣传，维护内部文化氛围，促进企业价值观的落地与传播。
4. 后勤与安全管理：监督公司环境卫生、物业安保、网络信息安全等后勤保障工作，防范安全隐患； 制定应急预案并组织演练，确保公司运营安全，妥善处理突发事件；负责公务车辆驾驶及调度，保障领导出行与商务活动用车需求。
5. 商务应酬与公共关系：负责商务宴请、客户接待等应酬工作，展现企业形象，维护客户关系；根据业务需求，陪同领导参与商务洽谈、行业交流等活动，做好接待及协调工作；对接政府部门、行业协会、合作单位等，处理行政事务及公共关系。
6. 部门团队管理： 负责综合部团队的人员分工、培训指导及绩效考核，提升团队专业能力； 优化部门工作流程，明确岗位职责，提升团队协作效率与服务质量。
7、人力资源管理：熟悉人力资源工作，招聘，培训、绩效、薪酬，员工关系等六大板块。
二、工作关系：对内：直接向公司高层汇报，协调各部门资源，服务全体员工；对外：对接政府部门、行业协会、合作单位等，处理行政事务及公共关系，承担商务应酬职责。
三、任职要求
1. 教育背景：本科及以上学历，行政管理、工商管理、公共管理等相关专业优先。
2. 工作经验：5年以上行政管理经验，3年以上综合管理岗位经验，熟悉企业运作流程。
3. 专业能力：熟悉行政管理、人力资源、后勤保障等领域的知识与实操；具备公文写作、活动策划、危机处理等综合能力，熟练使用办公软件；持有C1及以上驾照，具备熟练驾驶技能，能适应长途驾驶任务。 4. 核心素质：具备良好的商务应酬能力，熟悉宴请礼仪，能适应高频次应酬场景；优秀的沟通协调与跨部门协作能力，具备大局观和服务意识； 逻辑清晰，执行力强，能高效处理多任务及突发问题；责任心强，保密意识良好，适应高强度工作节奏。 通过在职责和要求中突出驾驶与应酬能力，明确岗位需承担的具体任务，使职位描述更贴合实际需求。
4.其他：年龄：26--35岁；身高：160cm以上；会开车；接受出差、喝酒和加班。